Hogyan támogatja a megoldás a csökkentett munkaidős foglalkoztatást?

Munkaidőmodellek és csoportok létrehozásával gyorsan és áttekinthetően tervezhető akár több száz munkavállaló műszakrendje. A tervezés folyamán, a munkahelyvédelmi bértámogatási előírásoknak megfelelően beállítható szempontok segítik a megfelelőség betartását. A munkaidőadatok csoportvezetői szinten naponta vagy hetente ellenőrizhetők és korrigálhatók. A bérszámfejtéshez a valós, naprakész munkaidőadatok kényelmesen és gyorsan előállíthatók.

Hogyan segíti a megoldás a munkaidőkeret kezelést és monitorozást?

A rendszer segítségével a munkaidőkeretek is nyomon követhetők, ellenőrizhetők. Adott cégen belül akár többféle munkaidőkeret is beállítható dolgozónként vagy dolgozói csoportonként, ami aztán megfelelően integrálható a beosztástervezésbe.

Miért fontos a tudatos munkaidőbeosztás?

Tudatos munkaidőbeosztással akár kompetencia és tevékenységi kör alapon is beosztható a munkavállaló. Fontos, hogy váratlan változások (pl. betegség) esetén gyorsan, akár adott munkanapon belül is módosíthatjuk a munkavállalók beosztását, a munkaerőforrást a hatékonyság érdekében átcsoportosíthatjuk, így folyamatosan optimális létszámot tarthatunk fent.

Hogyan támogatja a megoldás a beosztásmenedzsmentet és áttekinthető létszámtervezést?

A vállalat egyedi igénye szerint tetszőleges számú, hosszúságú és gyakoriságú műszak, valamint készenléti idő definiálható. A beosztás - kompetencia és munkacsoport szintű szűrő alkalmazása mellett - tervezhető. Az adott terület biztonsági előírásainak (pl. a megfelelő távolság megtartása) figyelembevételével alakítható az aktuális műszak dolgozói létszáma. Egy felületen belül szerkeszthető a munkaköri beosztás, a munkaidőkeret, a túlóra és a távollét.

A vállalati hierarchiához igazodó engedélyezési szintek

A rendszer tetszőleges létszám és munkacsoport kezelésére alkalmas. A különböző jóváhagyói szintek tetszőlegesen delegálhatók, így az engedélyezés a vezetők távolléte esetén is biztosított.

Teljesítményt és kompetenciákat egyesítő riportok

Lekérhetők valós idejű és tetszőleges szempontok alapján összeállított riportok, produktivitás-kimutatással, kompetenciaszint alapú normaidő indikátorokkal és KPI figyeléssel.

Hogyan biztosítható a dolgozók testhőmérséklet alapján történő szűrése?

A testi kontaktust nem igénylő hőképalkotó rendszer (kamera, hőkapu stb.) segítségével a belépő személyek testhőmérséklete mérhető. A beállított értékhatár feletti hőmérséklet észlelése esetén a rendszer jelzést ad le, vagy akár a belépést is megakadályozhatja. A rendszernek köszönhetően a cég az összes rögzített adatot a GDPR-nak és a vonatkozó adatvédelmi jogszabályoknak megfelelően kezelheti.

Munkaruha és védőeszköz nyilvántartás és monitorozás

Könnyen és átláthatóan menedzselhető a vállalat munkaruha, munkavédelmi eszköz és tisztítószer nyilvántartása. Támogatja a munkaruhák, maszkok és védőeszközök tisztításának és fertőtlenítésének, valamint fogyásának és felhasználásának nyomon követését.

Teljeskörű integrálhatóság

Tetszőleges beléptetőrendszerrel (pl. forgóvillás kapu, kártyás beléptetőrendszer), vállalatirányítási, HR és bérszámfejtő rendszerrel integrálható. Valós idejű adatszinkronizálást és a GDPR-nak megfelelő adatkezelést biztosít.

Jogszabálykövetés

A munkaidőkeret kezelése, a munkaidő nyilvántartás, valamint a beosztástervezés a mindenkor aktuális jogi előírásoknak megfelelően végezhető.